Една от най-силните движещи сили на пазара на труда е силата на кандидатите с техният опит, знания, умения, но и мнението и впечатленията, които остават в работодателите, но и това, което работодателите остават у тях. 

Кандидатите за работа са потенциални клиенти, потенциални партньори, но и потенциален канал за препоръки на подходящи кандидати. Дори и след като не сте намерили пресечни точки като работодател. Онези от вас, които са се занимавали с обслужване на клиенти или са правили обучения по темата ще се сетят бързо за това на колко хора ще каже един недоволен кандидат за работа. 

​

Дойде времето, в която работодателите да отдадат необходимото внимание на всеки един, който влиза в процес на подбор при тях. Наясно сме, че тази задача не е никак лесна, трудоемка е, понякога даже почти невъзможна за решаване, защото кандидатите за работа вече не са доволни на автоматизираните решения, с които им изпращаме темплейтни писма.

Дойде време, в което ще се наложи да преосмислим инструментите, които използваме, както и да проверим партньорите и каналите си за подбор, за да сме сигурни, че ни осигуряват качество и надеждност. 

Едно е сигурно, че търсенето и наемането на нови служители е една от най-бързо променящите се дейности в управление на човешкия капитал. И една от най-скъпоструващите, която се отразява в сериозно увеличение на бюджетите за подбор.